Загрузка

Как привлечь сотрудников с помощью веб-сайта?

Построение бренда не только увеличивает продажи компании. Хороший бренд положительно влияет на практически все отрасли бизнеса и является помощником при развитии компании. Сайт может и должен привлекать новых сотрудников в компанию. Например на корпоративную почту Rocky Motion 3-4 раза в месяц приходят резюме от соискателей, которые мы бережно сохраняем и в момент когда нам требуется тот или иной специалист мы обзваниваем всех приславших нам заявки.


Те кто сталкивался с хед хантингом (заказным поиском сотрудников) понимают сколько стоит привлечь нового сотрудника с помощью аутсорса,  2-3 месячные зарплаты. Те кто искал сам понимают, что практически нет веб-сайтов, которые дают доступ к базе соискателей бесплатно, практически везде необходимо заплатить от 2 до 5 т.р. за сотрудника. Думаю экономия средств от привлечения сотрудников посредством веб-сайта достаточно очевидна.


Как привлечь сотрудника с помощью веб-сайта?

Для привлечения сотрудников сайт должен быть продвинут и быть видим в поисковых системах и крупных отраслевых каталогах.


Потенциальные работники будут обращать внимание на несколько вещей:

  1. Дизайн веб-сайта. Какой он современный, строгий, веселый и т.д. Общее “Настроение” сайта сильно влияет на выбор потенциальных работников.

  2. Раздел “Вакансии”, если есть раздел вакансии, то это позволит нашему читателю сразу посмотреть есть ли интересные для него открытые вакансии в компании. Не забудьте в разделе “Вакансии” указать, что так же готовы рассмотреть резюме и по другим направлениям. Это позволит вам собирать резюме.

  3. Раздел “О нас”. Этот раздел пишется не только для клиентов, но так же и для всех, кто заинтересовался вашей компанией, в том числе и для соискателей. Сделайте его наиболее интересным.

  4. Раздел “Портфолио”. Соискатели заглядывают в раздел портфолио, т.к. хотят убедиться, что компания работает с крупными и интересными клиентами.


Лучшее решение.


Лучше всего создать раздел “Карьера”, который будет включать в себя и описание компании и рассказы как хорошо в ней работается и прочую информацию, которой интересуются потенциальные работники.