Стиль управления Элона Маска определенно прямой

Маск считает, что информация должна распространяться в любом направлении и по всем уровням, независимо от вашего титула, звания или должности.

Эта статья предоставлена нам компанией EVANNEX, которая производит и продает послепродажные аксессуары Tesla. Мнения, выраженные в этих статьях, не обязательно являются нашими собственными в InsideEVs, и нам не заплатила компания EVANNEX за публикацию этих статей. Мы считаем интересной точку зрения компании как поставщика аксессуаров Tesla на вторичный рынок и рады бесплатно поделиться ее м. Наслаждайтесь!

Posted on EVANNEX on Июнь 13, 2022, автор Захари Висконти

Определить стиль управления генерального директора SpaceX и Tesla Элона Маска. задача не из легких, особенно учитывая то, насколько далеко он отходит от традиционных подходов. Очевидно, что Маск стремится к свободному потоку информации и прямому общению в компании. это очень важно, а следование старым практикам, таким как субординация, по словам Маска, замедляет весь процесс.

стиль, элона, маска

Выше: Элон Маск с Дж.D. Штраубел и Дрю Баглино.

Маск даже зашел так далеко, что сказал, что те, кто нарушает субординацию, «найдут себе работу в другом месте», подчеркивая, насколько серьезно он относится к этому вопросу.

READ  Lego модель Rolls-Royce Phantom viii напоминает вам, что такое роскошь

«Коммуникация должна идти по кратчайшему пути, необходимому для выполнения работы, а не по «цепочке команд».Любой менеджер, который пытается навязать субординацию, вскоре найдет себе работу в другом месте». сказал Маск в электронном письме сотрудникам в 2018 году.

Причина нетрадиционного подхода в основном сводится к одному. времени, которое требуется для нормального распространения информации по уровням компании. В конечном счете, прямой подход, как объясняет Маск в своем письме, является наиболее эффективным и продуктивным.

Выше: Маск хочет, чтобы работники вернулись в офис. YouTube: Forbes

«Если для того, чтобы что-то сделать между отделами, отдельный сотрудник должен поговорить со своим менеджером, который говорит с директором, который говорит с вице-президентом, который говорит с другим вице-президентом, который говорит с директором, который говорит с менеджером, который говорит с кем-то, кто выполняет фактическую работу, то будут происходить очень глупые вещи». Должно быть нормально, чтобы люди могли говорить напрямую и просто делать то, что нужно. добавил Маск.

В качестве бонуса, такой подход также позволяет сотрудникам разных отделов иметь автономию на рабочем месте, что способствует личной мотивации. Это также дает право тем, кто находится на переднем крае проблемы, высказываться, когда проблемы требуют немедленного решения, чтобы улучшить рабочий процесс.

READ  Проектный автомобиль Bronco Riptid демонстрирует заводские аксессуары для залитой солнцем прибрежной жизни.

Маск уделяет особое внимание прямому общению, а также физической географии (и близости) своей команды. «Каждый сотрудник Tesla обязан проводить в офисе минимум 40 часов в неделю». написал недавно Маск в электронном письме сотрудникам, полученном Electrek. «Более того, офис должен быть там, где находятся ваши реальные коллеги, а не какой-то удаленный псевдоофис. Если вы не появляетесь, мы будем считать, что вы уволились».»

Источник

Image:insideevs.com

ROCKYMOTION.RU 2022